Víte, jací doopravdy jsou?

Chystáte se na výběr svých podřízených? Vybrali jste z množství životopisů několik zájemců a chcete je poznat osobně? Jste si jistí, že pouhých pár minut k poznání postačí? Co kdybyste zastaralé metody klasického pohovoru nechali za dveřmi a šli na to prostřednictvím assessment centra? Touto formou si prověříte uchazeče, které vybíráte na manažerskou, či obchodní pozici, kde je důležitá komunikace, týmová spolupráce, či zvládání stresových situací. Nezabere pouhých pár minut, ale několik hodin a na konci vás čeká vítěz a obsazená pozice.

Pohovor, jako hra

Nemáte zkušenost s pohovorem metodou assessment centra? Nemějte obavy, protože máte možnost absolvovat kurzy a školení s agenturou MotivP. Kromě toho, že se z vás stanou připravení a profesionální hodnotitelé, či personalisté, získáte dovednosti psychodiagnostiky, která je u této formy výběru potřebná a důležitá. Pro uchazeče tento zajímavý pohovor znamená plnění úkolů, testů, odpovědi na otázky, modelové situace a na konci individuální pohovor. Jakmile opadne napětí, ukážou vám svou pravou tvář.